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Come trovare lavoro con Fly Emirates

emirates romaPer trovare lavoro da Fly Emirates a qualsiasi livello, ecco quali sono i requisiti e come ti devi presentare.

Requisiti richiesti

Per lavorare con Fly Emirates devi:

  • Conoscere molte lingue. Ricorda che i passeggeri saranno di diverse nazionalità. Oltre a sapere l’inglese, che ti salverà la vita in diverse occasioni, dovrai conoscere le altre lingue, che ti consentiranno di offrire un servizio migliore ai viaggiatori. Ricorda che anche il tuo colloquio di lavoro potrebbe svolgersi in più lingue.
  • Flessibilità di movimento. Dovresti avere la valigia sempre pronta, perché la compagnia aerea potrebbe contattarti per chiederti di presentarti in aeroporto quanto prima.
  • Gentilezza e professionalità. Che ti sia affidato un compito al check-in, oppure come hostess in volo, dovrai essere sempre gentile e all’altezza dei desideri dei viaggiatori. Dovrai tenere conto delle diverse esigenze e gestire situazioni di stress e di pericolo.
  • Documenti in regola. Dalla carta di identità, al passaporto, ai documenti relativi alle patenti da pilota, sarai responsabile dei tuoi documenti di viaggio e dovrai segnalare alla società ogni aspetto inerente ai tuoi documenti prima di farti assumere (basta indicare queste cose nel tuo curriculum).

Open Days

Per dare opportunità a tutti coloro che sognano di lavorare con questa compagnia aerea, Fly Emirates crea gli Open Days. Ogni mese, c’è un appuntamento in ogni Paese, dove chi vuole candidarsi può presentare a mano il proprio curriculum in inglese e fare un colloquio di lavoro direttamente con i selezionatori sul posto. Se l’azienda ti riterrà un valido aiuto, ti potrebbe chiedere di partire subito, anche il giorno dopo, per la compagnia.

Organizzati in tal senso e verifica se hai i requisiti richiesti e se ci sono annunci ai quali rispondere direttamente sul sito ufficiale di Fly Emirates. Attenzione: il sito è interamente in inglese e se non hai padronanza delle lingue, ti conviene cercare lavoro in un altro settore.

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